Forbes JAPAN：AI人員削減の誤算で元従業員を再雇用

今年、AI技術の台頭を理由に解雇や人員削減の対象となった人がいるかもしれません。だが、悲観する必要はありません。元の職場や同等のポジションに復帰できる可能性は十分に遺されています。

AIブームに乗って性急に従業員を解雇した企業が、その軽率な決定が大きな代償を伴うものであることに気づき始めています。結局のところ、AIはそれほど万能ではなく、人間の労働者の価値が改めて見直されているのです。

こうした背景から、米国では元従業員の再雇用を行う企業が続出する事態となっています。AI導入を急ぐあまり人員を削ったものの、業務に支障をきたした企業が慌てて元の体制に戻そうとする動きが広がっています。